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人岗匹配:事业单位改革的逻辑起点 被引量:2

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摘要 人岗匹配是人力资源管理的重要组成部分,在人员素质与能力发挥关键作用的机关事业单位,人岗不适、岗位协同失调等问题日益突出,成为影响行政管理体制改革深入的掣肘。而中国机关事业单位的政治属性和社会属性,决定了其要解决人岗匹配问题,必须走出一条以履职尽责与自我实现相统一为价值引领,以岗位需求为基础,以能力匹配为本位,以绩效评估为依据的制度化路径。
作者 张向鸿
出处 《人民论坛》 北大核心 2016年第15期48-50,共3页 People's Tribune
  • 相关文献

二级参考文献2

  • 1彭建峰.人力资源管理[M].上海:复旦大学出版社,2003.
  • 2李耀峰.重庆市北碚区区级机关公务员素质概况调查与对策研究[D].西南大学,2006.

共引文献6

同被引文献4

引证文献2

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