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从雇佣到合伙:家族企业激励转向

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摘要总部管理层跟投比例不超5%,可投资所有项目;区域管理层跟投比例不超10%,可投资区域内项目。并且,对于关键岗位的管理层,设置强制跟投机制。“成就共享”计划的实施,使得原先年收入只有三四十万的区域经理,通过努力可得到超过1000万的年收入，

作者林经宇

机构地区上海荣正投资咨询有限公司

出处《董事会》 2016年第8期62-63,共2页 DIRECTORS & BOARDS

关键词家族企业投资区域区域经理爱尔眼科三四高管团队股票期权激励行为学家激励理论保健因素

分类号 F837.125 [经济管理—金融学]

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董事会

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