健全和完善国有企业薪酬激励体系的有效策略

21世纪最需要的就是人才,在激烈的竞争环境中,企业最核心的竞争力就是人才。要想留住人才,企业就要有一套完善的薪酬绩效考核机制,不仅可以激励员工最大限度地发挥自己的价值,而且可以促进企业的飞速发展。本文主要针对目前国有企业薪酬绩效激励体系的问题,经过分析,提出一些有效的改革完善措施。