双重束缚的危害

在企业组织中，我们常发现有些上司（老板）在上下级互动中承担了过多的责任。他们对下属不放心，不愿撒手，处处管着、盯着下属；有些上司对下属放任自流，不管不问。在日常经营管理工作中，上司经常在放权与集权、放手与控制之间挣扎，常常传递给下属相互矛盾的信息，让下属不知所措、左右为难。