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对跨国公司外派人员薪酬方法选择的研究 被引量:1

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摘要 本文重点介绍了当前主要的跨国公司外派人员薪酬方法,并对跨国公司在选择外派人员薪酬方法时的原则和需要考虑的因素进行了分析,指出跨国公司在选择外派人员薪酬方法时,应考虑跨国公司发展战略和外派人员类型,以及国际人力资源管理导向和外派期限、外派地点等因素,这是跨国公司选择一套适当的外派人员薪酬方法的关键。
作者 刘雅静
出处 《知识经济》 2016年第15期40-41,共2页 Knowledge Economy
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Heynoltls, C.,Compensation of overseas personnel. In J. J. Fainularo (ed. ) , Handbook of human resources administration, New \ork : McGraw-Hill, 1986.
  • 2Gaston, J. V. and \apier J.,“Compensating expatriates for the cost of living abroad”,National Induslrial Conference Board Studies in l^il)or Statistics,14/1955.

同被引文献2

引证文献1

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