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高职院校辅导员“微信”工作模式的利弊与建议 被引量:1

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摘要 文章分析了辅导员"微信"工作模式的主体及其对不同主体的利与弊,提出了辅导员"微信"工作模式的规范性建议。要建立工作微信号,约定微信通信时间,规范微信通信礼仪,划定微信朋友圈信息发布主题范围,开展信息安全教育,完善激励机制。
作者 李灿阳
出处 《新西部(中旬·理论)》 2016年第8期129-129,126,共2页 New Western
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