我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理能够有效推动企业健康发展,组织企业所有人员进行培训和配置等管理活动就是人力资源管理.国家政策的执行者就是基层政府部门,主要承担一些具体的、繁琐的工作事务,但是,基层政府部门的人力资源管理工作中存在的问题是不能够护士的.因此,加强基层政府部门的人力资源管理工作,能够有效提升基层政府部门的工作效率,实现基层政府部门的职能.基于此,本文围绕我国基层政府部门的人力资源管理为主要的研究论点,分析了当前我国基层政府部门人力资源管理工作中存在的问题,并对此做出了相应的解决对策,有效促进我国基层政府部门人力资源管理工作的顺利开展.