摘要
经济市场不断进步,社会正向信息时代方向迈进,社会发展的同时力资源的作用也得以逐渐突显.当前传统力资源管理方式已经难以适社会发展需求,故此需创新力资源管理管理方式,完善力资源管理制度势在必行.人力资源管理作为基础性工作其遍布各公司企业之中,政府部门也不例外,正是由于政府部门工作的特殊性,故此严格人力资源管理,改革人力资源管理中存在的弊端,对于提升政府部门人力资源管理效率具有重要价值作用.基于此,本文以现代人力资源管理在政府部门中的运用为研究主题,分析如何优化政府部门的人力资源管理.
出处
《经济视野》
2016年第15期133-133,共1页
Economic Vision
