积极心理学视野下的警察职业倦怠干预机制研究

采用《警察职业倦怠量表》对295名警察进行实证研究，结果表明：警察的职业倦怠水平较高。其中，警察的情绪耗竭最为突出，其次为人格解体，但缺乏成就感上的倦怠水平相对较低。在差异比较上，发达城市的警察无论在总倦怠还是在职业倦怠三维度上均表现出较高倦怠水平；随着行政级别的提高，警察的倦怠水平显著下降；晋升次数与总倦怠、职业倦怠三维度之间均有显著的低相关。回归分析表明，组织系统、情绪体验以及人格品质等变量是预测警察职业倦怠水平的显著有效变量。由此，以积极心理学的视野，探索警察职业倦怠的积极干预机制。