民国时期内地企业人力资源管理的过渡性刍论——基于山西斌记商行的个案研究

民国以降，中国工业经济发展逐渐从企业数量和种类的增加逐渐转向国家宏观政策和企业微观管理制度的变革上来。内地新兴的工业企业因起步较晚，其管理体制呈现出传统与现代交织的二元性特征。这一点在人力资源管理中的员工选拔和激励机制方面体现得十分明显。企业在人员聘用方面弱化多重亲缘的地缘关系，更加注重员工素质与岗位匹配的实际情况。通过制订薪酬激励机制，在保障员工的基本生活的基础上，刺激企业内部的合理竞争。现代企业管理模式的融入，促使内地企业治理机制不断完善，使得企业利益从传统的家族利益最大化逐渐向企业自身利益最大化转移。