摘要
劳资纠纷高发已经严重影响到我国和谐社会的建设。如何有效治理劳资纠纷成为学者、政府讨论的热点。本文在对广州大学城环卫工维权案例分析的基础上发现:多元主体参与的劳资纠纷治理已经逐步变为现实;但多元主体的力量还不均衡,往往形成某一、二个主体主导的劳资纠纷治理局面,可能侵害到弱势主体的利益。因此,提升和培育多元主体的力量,形成多中心治理,才能提升集体协商的实效,破解我国集体协商形式化的难题。
出处
《佳木斯大学社会科学学报》
2016年第3期64-67,共4页
Journal of Social Science of Jiamusi University
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目:"网络化治理视角下我国劳资集体谈判推进机制研究"(14YJC810018)
广州市哲学社会科学规划项目:"新形态下广州中小微企业集体协商实效提升研究"(15G45)