基层政府人力资源管理体系的改革方向探讨

人力资源在整个社会服务体系中发挥着关键作用,社会发展、经济的进步都离不开人力资源。基层政府作为国家行政单位,内部管理自然与人力资源管理密不可分。近年来,社会的快速发展使得传统的人力资源管理方式受到较大的冲击,基层政府人力资源管理中的问题也逐渐暴露出来,政府管理承受的压力逐渐增大,人力资源管理体系的改革已经势在必行。本文就现阶段基层政府人力资源管理体系中存在的问题进行分析,进一步探讨加强基层政府人力资源管理体系改革的措施。