以经济契约与心理契约融合为视角分析劳务派遣问题与对策

当前随着我国市场经济的不断发展,随着市场企业间竞争的逐渐激烈,随着新的《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣这种用工形式得到了社会各界广泛的关注和讨论。现在,劳动派遣员工的数量与日剧增,在劳务派遣过程中所呈现出来的问题也亟待研究和解决。本文正是以劳务派遣为研究话题,从经济契约和心理契约相互融合的角度探索新的劳务派遣完善思路,旨在强化企业对劳务派遣员工的管理,不断的提升劳务派遣的效率,实现企业更加健全有序的发展。