浅谈情理法在国企人力资源管理中的应用

随着经济的飞速发展,国企受到日益激烈的市场环境的影响。因此,为了适应改革发展的新需求,国企需在人力资源改革发展新模式的影响下,逐步落实情理法的管理模式,这是保障国企经济效益发展的必由之路。文章主要介绍了情理法在人力资源管理中的具体应用要素,从管理形式出发,探究不同管理带来的积极影响,通过运用高效的管理模式,带动人力资源管理,让国有企业的发展处于更加有利的地位。