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传统人事管理与现代人力资源管理的比较

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摘要 21世纪"人"成为企业发展得重要资源,企业要想在现代社会的发展中取得进步,就必须改变管理模式。本文从传统人事管理与现代人力资源的管理的内涵,两者之间的异同之处做了全面地分析,并提出了转变的途径。

作者贺晓燕

机构地区夏津县社会保险管理中心

出处《现代商业》 2016年第22期97-98,共2页 Modern Business

关键词传统人事管理现代人力资源管理比较

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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