产业转型期人才引进与人才激励机制探析——以广东省P区为例

当前,我国经济正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期叠加的阶段。在这个阶段,人才集聚具有"乘数效应"和"规模效应",丰裕的人才资源,有利于一个区域的厂商便捷地获得合适的人才,降低人才交易费用、提升生产效率和竞争力,从而推动该区域的产业转型。本文选取广东省制造业较发达的P区为例,通过对P区人力资源的现状分析,简要提出了如何加快人才引进特别是产业人才的对策,以加快推动转型升级。