HR管理者应该知道的六种无效病假情形

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摘要劳动者有身体健康权,亦有因病治疗和休息的权利,此为人之基本权,本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象,诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。虽然用人单位也享有病假管理权,但面对上述情形让企业的HR管理者也确实头疼不已,处理稍有不慎,在仲裁或者诉讼中都有可能导致败诉。作为司法实务部门的一员,笔者总结了六类病假被认定无效的情形。作为企业的H R管理者,对此应当知道,

作者陈艳刘小根

机构地区上海市崇明县劳动人事争议仲裁院上海市长宁区劳动人事争议仲裁院

出处《中国劳动》 2016年第8期42-44,共3页 China Labor

关键词 HR管理司法实务部门用人单位劳动合同患者姓名中都法律保护人力资源职级客观不能

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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