期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

企业薪酬改革必须以完善人力资源基础管理体系为前提被引量：2

原文传递

导出

摘要企业人力资源基础管理体系改革十分必要,它对建立现代薪酬绩效体系起着至关重要的作用,许多企业都在进行或准备进行组织机构优化设置、三定（定岗、定编、定员）合理调整人力资源基础管理体系改革。根据多年的实践,重新开展岗位评价和重构职位体系,通过解决机构臃肿、人浮于事、岗级不合理和员工实际能力没有很好体现等问题,实现组织创新、管理创新和制度创新,着力提高组织效率、管理效率和制度效率,

作者马小丽

机构地区人力资源和社会保障部劳动工资研究所

出处《中国劳动》 2016年第8期48-52,共5页 China Labor

关键词人力资源基础企业薪酬岗位评价绩效体系机构臃肿薪酬分配组织效率能力模型组织机构岗位价值

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献11

1邢翠,郝春华,王一.加强人力资源管理提升企业综合实力[J].现代企业文化,2013(5):148-148. 被引量：1
2张瑾.TC公司运维岗位定岗定编合理化探索[J].中小企业管理与科技,2014(11):186-187. 被引量：1
3刘秀萍.探究人力资源定岗定编定员对企业发展的影响[J].人力资源管理,2014(5):42-42. 被引量：5
4范智宏.科学定编定员管理优化人力资源配置——为企业人力资源管理“去杂归核”提供有效保障[J].现代企业,2015,0(7):11-12. 被引量：10
5李毅.运用要素计点法对铁路基层单位进行岗位评价的探讨[J].经济师,2016(6):227-229. 被引量：2
6张燕.人力资源定岗定编定员对企业发展的影响分析[J].中国经贸,2016,0(11):77-77. 被引量：1
7张宇峰.以流程为脉络的“五位一体”协同管理机制[J].现代企业文化,2017,0(5):86-87. 被引量：2
8刘建胜.基于流程思维的岗位职责梳理模型开发与应用[J].经营与管理,2019(10):59-63. 被引量：1
9李晓玉.有效构建人力资源管理专业职业能力体系[J].人力资源,2020(2):14-15. 被引量：2
10谭洪恩.深化“三项制度”改革增强企业发展动力[J].国家电网,2019,0(5):36-37. 被引量：4

引证文献2

1沈燕青.人力资源定岗定编定员对企业发展的影响[J].财讯,2019,0(7):45-46.
2李纹君.岗位调查与岗位评估在施工企业管理中的运用[J].云南水力发电,2022,38(10):265-268.

1王玮.对事业单位会计引入权责发生制问题的思考[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2010(3):59-60. 被引量：14
2徐小梅,李芬.内部审计的独立性[J].企业导报,2009(11):138-139. 被引量：2
3邱丽霞.浅谈企业内部审计的职能和作用[J].公用事业财会,2007(2):40-41. 被引量：4
4向霞.基于职位体系的胜任力模型再设计及应用[J].商情,2013(12):167-167.
5刘轶斌.论职位体系和薪酬管理[J].现代商业,2013(26):59-59.
6许丽君.关于职位体系规划与设计的研究[J].管理学家（学术版）,2014(3).
7田溯宁.凝聚英才开创伟业[J].中国人力资源开发,2002,19(6):67-68.
8六步打造有效的职业培训计划[J].CO.公司,2004(8):10-10.
9孙瑞娣.关于新经济背景下企业成本管理体系改革的分析探讨[J].经营管理者,2010(17):164-164.
10林国智.如何做好职位体系的规划与设计工作[J].企业改革与管理,2015(12X). 被引量：1

中国劳动

2016年第8期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部