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茶企的人力资源管理模式创新与决策优化
被引量:
2
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摘要
人力资源是企业发展的核心资源,企业人力资源建设得好坏直接关系到企业竞争力。然而从目前茶叶行业发展状况看,企业内部人员流动性强,人才队伍体系建设不完善等一系列问题,成为多数企业人力资源工作的共性问题。随着茶企行业竞争压力进一步加大,实施精细化企业管理极为重要。在这一背景下,如何做好企业人力资源工作,就极为关键。
作者
王文贤
霍岩
机构地区
四川大学锦城学院
出处
《福建茶叶》
北大核心
2016年第8期270-271,共2页
Tea in Fujian
关键词
茶企
人力资源
管理模式
创新
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.82 [经济管理—产业经济]
引文网络
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