推动企业职工队伍管理创新的几点思考

导出

摘要由于职工组成和个体的差异性,管理工作不可能是一成不变的,也没有立竿见影的方法可用,这就给管理者提出了较高的要求。推动管理工作的创新,不断适应企业转型跨越发展,需要管理者在这方面多动脑筋、多想办法、多做文章;既要管理方法灵活、形式多样、内容丰富,又要切实把思想政治工作做活、做细、做深入。只有这样,

作者高强

机构地区上海国际机场股份有限公司纪检监察室

出处《企业与文化》 2016年第4期39-41,共3页

关键词企业职工队伍思想政治工作企业文化核心价值理念文体活动文化化参与管理能力素质人文关怀管理方法

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1郝玉瑰.浅谈当前国家建设项目审计的重点和方法[J].安徽建筑,2006,13(3):149-150. 被引量：1
2王花荣.销售折扣中的增值税会计处理研究[J].中外企业家,2009(6):38-41.
3孙炜航,李云.解读专项审计调查[J].现代审计与会计,2011(2):14-14.
4邹华静.加强企业思想政治工作的三要素[J].城市公共交通,2013(2):11-11.
5程芙蓉.内部审计发展趋势的思考[J].审计月刊,2004(7):40-40. 被引量：9
6唐世欣.领导重视部门协作方法灵活全州县预算外资金清理检查效果明显[J].广西审计,1997(6):43-43.
7李克恕.对国有企业不正当财务行为的探讨[J].财会研究,2001(8):45-47.
8张荣芳.企业不正当财务行为的原因及对策[J].当代经济,2003,20(12):49-50.
9黄大忠,白晶竹.管理会计发展的新视角[J].现代审计与会计,2005(1):40-40.
10童天.招聘中的面试效用[J].中国劳动,2010(2):38-40.

企业与文化

2016年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

推动企业职工队伍管理创新的几点思考

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史