内部控制理论面临的困境及其出路

企业在发展过程中涉及的内部控制理论在传统控制对象的基础上面临多方面的挑战。内部控制理论的控制对象不再是平衡且稳定的结构,它更倾向于控制内部机制组织力量的平衡,在外表现为双回路的状态,使企事业单位具有更多的类型。为了达到这一目标,需要改变内部控制的方向性,在控制内部信息的基础上,控制企业利益的出发点,同时更要致力于培养合格的人才,建设现代化的通信系统,采用开放的信息,进一步优化员工行为,建立示范性的团队。