摘要
面对高等院校毕业生就业过程中日渐凸显的"高就业高流失"现象,以及由此引发的有关大学生就业忠诚度缺失的问题,用人单位将其原因指向高等院校就业指导教育的欠缺以及"先就业后择业"等就业观的不良影响。结合某高校应届毕业生实际情况,围绕完善就业指导体系、抓好诚信教育、重视情感教育等方面,探究高校毕业生就业忠诚度培养模式的重建问题。
出处
《重庆科技学院学报（社会科学版）》
2016年第6期107-109,共3页
Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）
基金
安徽省人文社科重点研究项目"高职院校大学生就业软实力提升研究"(SK2015A756)阶段性研究成果
