摘要
新型城镇化战略对房地产业的转型升级提出了要求,需要有与之相适应的人才队伍与培养体系。而随着房地产市场竞争日趋激烈,人才供需之间的矛盾突出。一方面,房地产高级管理人缺乏,越来越多的项目需要在开发理念、融资风控、建设管理与后期服务等方面引入高层次和有创造力的人才;另一方面,房地产相关专业的专科、本科毕业生数量众多,难以找到合适的岗位,
出处
《中国房地产》
2016年第7期76-79,共4页
China Real Estate
基金
浙江工业大学研究生教学改革项目<从理念到行动:硕士研究生学术能力提升的障碍识别
氛围凝聚与支撑体系建设研究>(批准号:2015208)
