需求层次理论在薪酬管理中的运用

高校教师承担着为我国培养新型人才的重任,随着高校制度的不断变动,薪酬制度在高职薪酬管理中起到的重要作用越来越明显;需求是一种人类在缺乏某种必须事物时所产生的一种心理上的状态,通常来说,需求是激起人类进步的源泉,而薪酬制度的存在正好满足这一需求。高校教职工是院校的核心竞争力量,师资力量是一个高校本质内涵的体现。高校在需求与激励两者之间如何达到一种合理的平衡?高校管理者必须制定出一套切实可行的薪酬管理制度,为高校教师的辛勤付出做好坚实的基础和后盾。本文就需求层次理论在高职薪酬管理中的运用展开论述。