反职场欺凌的劳动法路径简视

职场欺凌一般发生在用人单位内部．具有较强隐蔽性．受害人遭受精神甚至身体伤害．往往只能忍气吞声。预防和有效制止职场欺凌不仅是企业管理领域的重要课题．也是法律特别是劳动法需要加以解决的社会问题。