国有企业高端紧缺人才管理机制研究

创新高端紧缺人才管理机制,努力发挥企业"关键少数"的引领、聚集和辐射作用,是企业人才工作的一个重要的命题。本文结合作者所在企业、行业实际情况,阐述了高端紧缺人才在引进、使用和激励过程中企业所面临的具体问题,并提出了几点对策。