浅谈绩效考核与人力资源管理

人力资源管理的主要目的是调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为组织创造价值,给组织带来效益,确保组织战略目标的实现。本文主要阐述了绩效考核在人员资源管理中的作用、存在的弊端以及改革策略。