摘要
近年来,东北人才流失严重,特别是高层次人才,人才的数量不仅在减少,而且人才利用率在降低。根据有关统计,东北三省每年流失的各类人才多达200万。如何吸引人才并留住人才,正成为当前东北各地政府和企业面临的一大难题。为了帮助政府和企业及时发现问题、解决问题,作者跟随"破解东北老工业基地转型发展体制机制难题的政策研究"调研组赴东北三省进行调研,旨在从东北的实际情况出发,找出东北地区人才流失严重的根源所在,以便“对症下药”。
出处
《中国经贸导刊》
2016年第15期62-63,77,共3页
China Economic & Trade Herald