基于以人为本研究企业职称管理的创新与变革方向

职称工作作为人才评价的主要手段,是激励人才走往成功的重要途径。随着市场经济的多元化发展和国际化,人才的流动性也日益的频繁起来,过去建立在保守制度之上的职称制度已经无法适应当前社会的发展形式,因此必须深化职称改革,建立以业绩和能力为导向的以人为本的社会化人才评价机制。新时期职称改革的关键在于坚持以人为本的科学理念,以职称管理制度的创新和变革作为主要的方向,充分发挥企业激励人才的作用,进而提升企业的市场竞争力。