目标管理培训对护理人员心理资本和离职意愿的影响

[目的]探讨目标管理培训对护理人员心理资本和离职意愿的影响。[方法]将200名护理人员随机分为观察组和对照组,每组100名,对照组采用自学为主的培训方式,观察组采用目标管理培训方式,培训6个月。采用护理人员心理资本问卷和离职意愿评价护理人员的心理资本和离职意愿变化。[结果]两组护理人员干预6个月后心理资本评分均上升,观察组优于对照组(P均<0.05);两组护理人员干预6个月后离职意愿评分均下降,观察组优于对照组(P均<0.05)。[结论]实施目标管理培训有利于实现护理人员的心理资本的提升,减轻护理人员离职意愿。