企业绩效考核实践探索

从企业管理角度出发,绩效考核是对员工过去一段时期内工作的客观评价,发现问题并及时拿出整改措施,提高管理水平,提升企业的竞争力。也为发现人才普升员工岗位提供科学公正的依据。