论素质模型在事业单位人力资源管理中的应用

在知识经济时代快速发展背景下,人力资源也逐渐成为了现代社会最有价值的资源,尤其是对于事业单位来讲,传统滞后的管理理念、体制不仅无法满足新形势的发展需求,也在一定程度上制约着我国事业单位的发展。因此事业单位要想全面适应经济市场化、知识化的实际需求,就必须要构建出科学、合理的人力资源管理方案来为其提供有力保障,从而促进我国事业单位的健康、有序发展。