企业人力资源培训的分析及对策

企业员工培训是现代企业治理的重要环节,它的意义在于为企业自身培养了高素质的人才,提高工作效率,降低人才成本,并提高企业对人才的吸引力。本文主要以现代企业培训存在的一般性问题为起始内容,结合培训的重要性、战略性入手,分析了企业员工培训的方法设计,并提出了自己的建议:认为企业的培训主要要以加强有效性培训,多种培训渠道相结合为理论基础,并付诸实施。