以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展

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摘要对于任何一个组织来说,人力资源是＂第一资源＂,人力资源管理的职能实质即为＂选、育、用、留＂四个字。在如何吸引、选用、培育、用好、留住人才的决策中,薪酬管理是最为核心、最受关注、最为根本的激励方式。社会组织虽然具有非政府性、非营利性和志愿性等特征,但不能因此而忽视从业人员的薪酬管理,社会组织从业人员的工资水平也要符合其发展需求。新的历史发展时期,

作者何凤秋和慧卿

机构地区中国人事科学研究院工资福利研究室民政部民间组织服务中心人才服务处

出处《中国社会组织》 2016年第16期30-31,共2页 China Social Organization

关键词薪酬管理社会组织组织创新科学合理人力资源管理从业人员留住人才激励方式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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