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“补短加长”,“比学赶帮超”助力稳运行、增效益
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摘要
“1-6月,确保指标42项完成36项,力争指标21项完成8项,奋斗指标21项完成6项。”腈纶部人力资源处处长陆佩香在腈纶部2016年上半年经济活动分析会上汇报。腈纶部经理孙盛康要求:“人力资源处在分析讲评时,要更加详细,把扣分和各级考核情况和竞赛指标完成情况讲清楚。公司对我部考核后,相关责任部门的考核要及时落实。”
作者
王奇
机构地区
上海石化企业管理部
出处
《金山企业管理》
2016年第3期27-28,共2页
Jinshan Business Management
关键词
运行
效益
经济活动分析
人力资源
完成情况
腈纶
考核
经理
分类号
F275.5 [经济管理—企业管理]
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金山企业管理
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