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女职工隐瞒未生育事实与用人单位订立劳动合同是否构成劳动合同无效

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摘要基本案情：2013年2月,某公司招聘文秘人员,要求为女性已婚已育。小张在《入职登记表》中填写已婚并已生育,但她实际上并未生育,后小张应聘成功并签订3年劳动合同。2014年10月,小张生育一子。某公司以小张在入职登记时提供虚假个人情况,

作者杨春天

机构地区广西壮族自治区人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处

出处《人事天地》 2016年第2期37-38,共2页

关键词劳动合同合同无效公司招聘用人单位录用条件违背真实意思就业歧视招聘条件文秘人员劳动权利

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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人事天地

2016年第2期

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