积分制管理在酒店的运用与实践

当今社会,酒店业发展迅速,竞争也日趋激烈。要想在竞争中立于不败之地,人才是关键因素。如何留住人才,留住员工,一套完善的管理机制必不可少。积分制管理便应运而生,通过积分衡量员工的自我价值,并将其与福利待遇挂钩,从而激发员工工作热情、调动工作积极性。本文将从积分制管理产生的前提、内涵、实施方法及效果详细进行描述,从而阐述其对酒店经济效益和社会效益产生的影响。