用人单位不提供考勤表工资单等证据,举证责任该如何分配?

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摘要案情简介2010年1月,职工陈某到某铸造加工厂工作,工作岗位为叉车工,约定月工资标准为1900元,另根据效益加发产品奖。2015年1月,受经济形势影响,企业经营日益艰难,与陈某协商解除劳动关系。在支付经济补偿金阶段,双方就补偿金的计算依据——月工资标准发生了较大分歧。陈某坚持基本工资加奖金、津贴,每月可领取2800元;企业却主张陈某每月工资只有1900元,

作者刘业林

机构地区江苏省镇江市社会科学院

出处《工会信息》 2016年第25期15-16,共2页 Trade Union Information

关键词工资单用人单位举证责任经济补偿金证据考勤分配解除劳动关系

分类号 D925.1 [政治法律—诉讼法学]

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