一项完善中的制度

随着中国医院院长职业化进程,医院院长年薪制频频被提及,在医改试点地区已经先行。现行的院长年薪制大体可分为以下3类：一是政府主导型,特点是注重公益。地方政府直接举办的公立医院一般采用这种管理模式。政府根据区域卫生规划,将医院纳入当地社会经济发展的框架之内,下达各项主要的改革任务和业务指标，通过实行院长负责制，明确院长责任，同时也赋予院长相应的权利，院长年薪制的提高，必须建立在医院职工待遇共同提高的基础上。