关于在订立劳动合同中的缔约过失责任所适用的法律问题

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摘要上诉人：杨某被上诉人：某咨询公司基本案情：杨某主张其于2014年9月初就入职某咨询公司一事与某咨询公司进行协商,双方于2014年9月12日达成协议;某咨询公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送员工入职通知书,并确定以9月15日的入职通知书为准;2014年9月16日某咨询公司人事经理韩某以短信形式通知其取消了对杨某的录用。

作者杨永琦

机构地区中国劳动保障科学研究院

出处《人事天地》 2016年第7期34-36,共3页

关键词缔约过失责任劳动合同被上诉人员工入职预约合同合同无效与某背景调查要约人劳动关系

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学]

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