摘要
辅导员绩效考核对于高校的发展、人才的培养及辅导员队伍建设具有重要意义。文章从创新理念方法并基于专业化的视角,分析辅导员绩效考核工作现存问题,优化具体的实施策略,即提高思想认识,把握基本原则,建立科学的考核体系,及时反馈并有效利用考核结果,从而增强绩效考核工作实效。
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2016年第7期51-53,共3页
Journal of Taiyuan City Vocational College
基金
江苏省教育厅2014年度高校哲学社会科学研究基金资助项目"江苏省国防教育示范学校建设路径研究--论‘强军梦’在高校的引领"(项目编号2014SJB336
主持人朱杰)
江苏省学生资助管理中心2014年度江苏省学生资助专项课题"政府学生资助政策对社会阶层分化的影响"(项目编号2014JSAIDB18
主持人朱杰)研究成果
