“不信任”的管理机制催生信任环境

西方管理的一个理念是：如果一个人的权力不得到适当的约束．那一有机会，他一定会做坏事。这个理念是所有西方管理机制的基础，所以，在组织架构中需要互相牵制、互相约束。