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探索基于目标的“计划+绩效”管理体系在电力基层的运用
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摘要
如何通过绩效手段促进工作计划的跟踪、落实、检查和总结提高,有效督促各部门实现工作目标,促使全年工作有计划、有目标、有措施、有检查、有考核,已成为供电分局提升综合管理水平需要迫切解决的核心课题。本文在简单分析绩效管理的基本内涵的基础上,提出解决以上问题的相应对策。
作者
陈国华
机构地区
广东电网有限责任公司东莞供电局
出处
《电器工业》
2016年第8期77-78,共2页
CHINA ELECTRICAL EQUIPMENT INDUSTRY
关键词
绩效考核
工作计划
管理体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.61 [经济管理—产业经济]
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