发电企业科技人力资源绩效考核管理模式研究

在电力市场的环境下,对于发电企业来说,努力取得市场优势地位的一个重要因素是含有较高的科技竞争力。因此,发电企业在制定发展战略目标时,需要着重考虑制定科技战略发展规划,对于科技战略发展规划保障中一个重要的因素是对规划目标实施科学的绩效考核。因此,本文针对发电企业的特点出发,首先对发电企业科技人力资源绩效考核发展的历程进行了分析,指出了发电企业科技人力资源当前存在的问题,结合相关理论对考核模式进行了分析,从而给出相应的建议,为发电企业的科技发展目标实现提供借鉴。