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用人单位能否与返聘人员约定伤害自负

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摘要我公司有部分返聘员工，不能为其缴纳工伤保险费，拟让其写一份自己承担责任的协议书，约定工作中发生的所有伤害事故均由其自己承担。这种协议书有法律效力吗？如果无效，又无法缴纳工伤保险费，用人单位就要承担一定风险，就会影响退休人员发挥余热。该怎么处理为妥？能否将这类人员纳入工伤保险范围？

出处《中国社会保障》 2016年第9期54-54,共1页 China Social Security

关键词用人单位伤害事故约定返聘工伤保险费自负承担责任法律效力

分类号 D923 [政治法律—民商法学]

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中国社会保障

2016年第9期

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