互联网时代人力资源量化管理

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摘要互联网时代已避无可避的到来,人力资源管理又是互联网在企业应用的主要领域.互联网对企业人力资源管理的影响,可以概括为改变人力资源的宏观环境,提高人力资源管理的幵放性、民主性和科学性,同时,也对其提出了更高要求.中国企业如何在动荡变革的时期适应并幵辟出新道路的问题映入眼帘,随着信息大爆炸,人力资源的管理变革迫在眉睫,本文便从人力资源量化管理方式着手以期引导企业及时变革以应对这个信息浪潮.

作者鞠卓芳

机构地区东北农业大学文法学院

出处《活力》 2016年第12期45-46,共2页 Vitality

关键词互联网时代量化管理人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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