三级医院护士多科室短期执业的探讨

护士流失率高,已经成为一个医院管理中的一个重要问题.三级医院在培养护理人员上的花费是巨大的,而这些护理人员的流失也给三级医院造成严重损失.护理人员的流失原因有很多,从三级医院内部寻找新的可行性解决方案,通过薪酬杠杆、提升护士专业内涵建设以及专科护士人才培养入手,拟通过采用护士多科室短期执业的方法,使护理人员的岗位调动工作由被动服从改为主动配合,从而增加护士工作积极性,提高护士收入,提高护士满意度,以达到缓解三级医院护理人员流失的目的.