中职毕业生就业能力的结构维度及提升路径——基于毕业生就业调查的实证分析

就业能力不足是中职毕业生普遍存在的问题,严重制约着毕业生的就业质量和中职教育的发展。在对就业能力结构维度及影响因素研究成果进行梳理的基础上,归纳专业知识、专业技能、独立解决问题能力、职业道德、沟通协调能力、创新能力等中职毕业生就业能力的结构维度,通过对用人单位和学校的调查和比较表明,供求双方在毕业生就业能力结构维度方面的认知既存在共性,又存在一定差异。中职学校要顺应用人单位对毕业生就业能力各结构维度的要求,将就业能力培养融入教育教学的全过程,通过完善就业能力评价标准、建立就业能力动态监控体系、强化理论基础、提高技能水平、引导学生树立正确的就业观等措施,提升毕业生就业能力。