基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究分析

基于当代企业竞争日益剧烈背景下,人力资源管理问题逐渐引起了人们关注,且由于传统人力资源管理理念和方法已经无法满足企业价值呈现需求,为此,当代企业在可持续发发展过程中应注重强化对人力资源系统、组织绩效间关系的探究,即在人力资源配置过程中呈现高效益工作状态,掌控人力资源管理特征。本文从构型理论视角下人力资源系统分析入手,并详细阐述了人力资源实践结构与组织绩效间关系,旨在推动当代企业的快速发展。