摘要
青年女性的职业选择受多方面因素的影响,而近几年青年女性在职场的生存状况值得关注。运用社会性别视角透视青年女性的职业选择可以发现,职场上的男性偏好依然存在;青年女性的职场期望受制于传统观念的约束;随着生育政策的转变,青年女性择业陷入两难。为此,应该从建立女性职业发展模式的制度保障,完善生育配套政策,推动女性职业发展;在多元文化发展的推动下,扩大女性的职业选择等方面,解决青年女性择业难问题。
出处
《河北青年管理干部学院学报》
2016年第5期7-10,共4页
Journal of Hebei Youth Administrative Cadres College